限制性股票行权价与授予价,限制性股票授予价格不得低于市价

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  • 限制性股票授予价格不得低于市价
  • 股权激励中每一股限制性股票价格与每一份股票期权行权价有什么不同
  • 限制性股票和股票期权的区别是什么
  • 限制性股票为什么要将公允与支付价格的差确认管理费用
  • 员工持股计划属于股权激励一样吗
  • 员工持股计划和高管股权激励的区别17
  • Q1:限制性股票授予价格不得低于市价

    这个市价是指期权计划实施前后的市价,而不是你行权时的市价。因为你被授权时的价格是定的,而公司的股价是不定的,如果公司股价稳定上涨,个人还是会受益的。

    Q2:股权激励中每一股限制性股票价格与每一份股票期权行权价有什么不同

    股票激励主要分为限制性股票和股票期权
    限制性股票 是给予高管一定量的股票,但是有限制条件进行抛售(比如当公司股价上涨50%,公司的毛利率达到多少,公司的市场占有率达到多少等)。而限制性股票价格,即这种股票给予时的价格。
    股票期权。股票期权为一种在未来可以以一个原来确定好的价格购买股份的预定权。比如公司的股票期权行权价为30元,而如果当时公司的股票涨到60元,则你可以以市场一半的价格获得股票。持有或抛出获利。
    限制性股票价格和股票期权行权价都对公司股价有很大的支撑作用。因为管理层会千方百计的经营好公司,使其股价高于行权价和限制性股票的价格 从而获利,而公司也获得相应收益

    Q3:限制性股票和股票期权的区别是什么

    1、激励的形式不同。一般的限制性股票主要是指激励对象获得无需投资或只需少量投资成本的全值股票奖励;此时,投资者就能够享有公司财产的分割权,与此同时也能够得到公司的分红;至于股票期权的则是指公司授予激励对象在未来一定期限内,以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的股票的权利,这个时候,投资者就可以获得一定的潜在收益。
    2、风险与收益不同。限制性股票的风险一般小一点,通常情况下,即便股票市场行情并不是非常好,但是只要价格大于0,那么投资者仍无需担心,股票收益依然还是有的,只是不高;如果是股票期权的话,当股票市场价格比较低的时候,投资者面临的风险会比较大,而且很有可能会面临一定的损失。
    3、股票奖励的数量不同。限制性股票所奖励的股票数量比股票期权更小,如果在相同的投资成本的基础上,股票期权的股票奖励数量可以是限制性股票奖励数量的三倍或更多。

    Q4:限制性股票为什么要将公允与支付价格的差确认管理费用

    C
    2*15年解锁条件达到,解锁300万股。权益结算的股份支付按权益工具在授予日的公允价值,即每股4元。
    4*300=1200万元

    Q5:员工持股计划属于股权激励一样吗

    上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下称“指导意见”)和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》(下称“管理办法”),区别主要在于以下四个方面。
    1、面向对象
    《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定,只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员”。《管理办法》规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员,以及公司认为应当激励的人员,规定得非常细,主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以,员工持股具有普适性;与员工持股比较,股权激励并不是全员持股,而是侧重于管理层和核心员工,重在对其企业家精神的塑造和激励。
    2、股票来源
    《管理办法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:
    (1)上市公司回购本公司股票;
    (2)二级市场购买;
    (3)认购非公开发行股票;
    (4)股东自愿赠与。
    所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。
    3、绩效考核
    根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
    4、锁定期
    员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于 12 个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于 12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
    总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。

    Q6:员工持股计划和高管股权激励的区别17

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    邮编:317604

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